Tu trabajo no es lo que haces, sino la meta que persigues.
Sin embargo, la mayoría de profesionales que conozco limitan sus carreras al pensar que su trabajo es lo que hacen. Cuando les pregunto, “¿Cuál es tu trabajo?” me dan respuestas como, “Manejo las ventas”, “Monitoreo operaciones”, “Administro RRHH”, “Desarrollo productos nuevos”.
Yo también lo hacía. Era profesor, mi trabajo era enseñar, o al menos eso pensaba.
Liderar de una manera diferente en el siglo XXI requerirá de líderes que tengan los conocimientos específicos de su que hacer técnico o profesional, pero que sepan que eso solo no es garantía de resultados…..
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La única forma en la que puedes hacerte acreedor de un salario más alto es produciendo más dinero para tu empleador del que haría cualquier otra persona capaz de hacer tu trabajo….
Fred Kofman – Serie Influencer de Linkedin
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La única forma de aumentar tu salario
Leonardo Wolk – El Arte de Soplar Brasas
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“Espejito, espejito, ¿quién es la más bella de todas?”
Fred Kofman – Serie Influencer de Linkedin
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¿Eres un maníaco del control unilateral?
En un estudio realizado por una reconocida bolsa de empleo hallaron 4 factores que generan un ambiente laboral negativo,entre ellos está la falta de comunicación entre empleadores y empleados, la falta de reconocimiento del trabajo, el mal estado de los inmuebles y de las condiciones físicas en el sitio de trabajo y por último, el estilo de liderazgo autoritario.
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Estilo de liderazgo un factor determinante en el clima laboral
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“Una empresa consciente promueve la atención plena de todos sus grupos de interés. Los colaboradores son incentivados a investigar el mundo con un riguroso razonamiento científico, y a reflexionar sobre su rol con el mismo razonamiento moral riguroso. Son invitados a contemplarse a sí mismos, y a encontrar qué significa vivir con virtud, significado y felicidad. Asimismo, se les pide pensar en sus colegas como seres humanos, más que como “recursos humanos”. Por último, están obligados a entender a sus clientes, ofreciéndoles productos y servicios que apoyen su crecimiento y bienestar. Una empresa consciente fomenta la paz y la felicidad en las personas, el respeto y la solidaridad en la comunidad, y el cumplimiento de la misión de la organización”.
25 DE ENERO DE 8 PM A 9 PM
La cultura se come a la estrategia en el almuerzo, dijo Peter Drucker.
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Cada organización que nunca triunfa, fracasa a su manera; toda organización que primero triunfa y luego fracasa, fracasa de la misma manera.
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